站得住脚的职业
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站得住脚的职业
所有招聘机构:成立只接受简历与批准机构合作协议文件。请不要直接简历转发给申请人跟踪系统或站得住脚的员工和招聘经理。站得住脚的不负责任何费用或收费与未经批准的机构提供的简历。
我们的价值观
我们一起工作,我们一起赢。我们都是一个站得住脚的团队的一部分——员工、客户、合作伙伴和利益相关者。
我们设定高目标,大胆的冒险,衡量诚实和交付业绩超过预期。
我们致力于我们的工作,我们的客户,我们的同事和我们的社区。我们说话坦率,总是做正确的事。
我们做的工作让这个世界上的一个区别。
多样性、股本和包容
在站得住脚的,我们努力成为一个职业目标,员工从所有背景,无论种族、性别、种族、性取向、或残疾,能做的最好的工作。我们理解不同的观点来实现业务成果的重要性和建立一种文化,人们想要保持和发展。我们的领导人被教导的重要性包容性的领导下,我们公开谈论偏离的工作场所。我们也认识到需要投资下一代的遏制人才多样化的社区。
成为团队的一部分站得住脚的
我们为您提供研究工具和资源来理解与包容和接受差异如何导致创新的工具。我们理解不同的观点给我们的业务带来价值和我们的文化。我们教我们的领导人如何增强他们的团队,展示谦卑,信念和勇气和行动的重要性始终持有他们的团队每个人都同样的标准。
成为团队的一部分站得住脚的
我们的员工资源组(尔格)为我们的人民提供机会网络,分享跨文化的经验,参与社区服务项目,通过专业发展机会一起学习。
作为一个站得住脚的员工,你被邀请加入我们的基本特性:Asians@Tenable, Black@Tenable, DiverseAbility@Tenable, Pride@Tenable Veterans@Tenable, Women@Tenable,列表正在增长。
成为团队的一部分站得住脚的奖
好处
在站得住脚的,你的幸福和成长。这意味着让你扩大你的技能和承担新的挑战,创新,创意和用你的专业知识做出贡献。
站得住脚的提供了许多方法来建立你的事业和扩展你的技能。你可以追求证书,参加会议,收到学费报销,导师或成为一个学员,参与生活或点播课程,或尝试完全不同的东西。鼓励你找到最适合你发展,追逐你的激情和产生影响。
是否建筑产品和特性来解决世界上最大的安全挑战或者帮助站得住脚的完成另一个大胜利,你有自由大胆,得到创造性和冒险。将你的想法!
在拥抱我们“我们关怀”的核心价值,我们要做一个积极的改变我们所做的一切。我们的办公室外延伸到我们的客户,同事和我们生活和工作的社区。在这里,你鼓励志愿者,利用公司捐赠匹配和找到创造性的方式回馈作为一个站得住脚的团队的一部分。
我们知道我们的员工是我们的# 1的资产。我们骄傲自己提供一个极好的总奖励计划——包括慷慨的时间,灵活性,员工股票购买计划(ESPP),志愿者天等等。另外,医疗福利可以通过位置。我们设计有利于吸引、支持和保留我们的员工,所以你可以继续做你的专长:为我们的客户提供世界级的产品和支持。
全球范围内
1600 +
员工人数
30 k +
全球客户
15
全球位置
(共享办公室和其他工作空间/实体)
一个+评级
对企业文化*
排名前5%
高排名的CEO和
领导团队*
一个评级
多样性和包容性
*根据员工的反馈评级由相对提供
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